El convenio de trabajo en Colombia esta regulado por el codigo sustantivo del empleo o codigo laboral, en sus material 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de contratacion laboral, su duracion, terminacion e indemnizacion en caso que el despido sea injustificado.

Tabla sobre contenido

Puntos esenciales de el compromiso sobre labor.

Para que el pacto sobre empleo se configure, o se presuma, deben confluir unos elementos que sobre presentarse simultaneamente dan sitio a la relacion laboral que regula el pacto de empleo. Esos puntos se encuentran definidos en el producto 23 del codigo sustantivo del empleo

Actividad personal del trabajador.

Con el fin de que exista un pacto de empleo el trabajador debe prestar el trabajo o desarrollar la actividad personalmente, sobre modo que no puede delegar an una diferente alma. En caso de que la entidad contrato a don Jose, sera don Jose quien tendra que efectuar el empleo.

Continuada subordinacion

El trabajador tiene que permanecer escaso la continuada subordinacion, lo que significa que el empleador dispone de la licencia sobre impartir ordenes al trabajador y no ha transpirado este la obligacion sobre acatarlas en cualquier instante. La subordinacion es el factor diferencial que facilita establecer la vida sobre una trato laboral, pero la jurisprudencia sobre la Estilo suprema de neutralidad ha manifestado que la subordinacion no es exclusiva del compromiso de labor, sino que Asimismo puede estar en el contrato sobre servicios o inclusive en el pacto comercial.

Retribucion.

Naturalmente debe existir una retribucion, salario o remuneracion igual que contraprestacion sobre la actividad personal que el trabajador realiza de el empleador, desplazandolo hacia el pelo seria un elemento comun a otros tipos sobre contratos.

Si en una conexion sobre labor se dan esos puntos, estamos liga a un acuerdo de trabajo, y no ha transpirado si lo que se hubiera firmado fue un pacto sobre servicios, un magistrado laboral podria publicar la vida de un convenio de labor certeza, sin embargo para que eso suceda hay que recurrir a la justicia con el fin de que la novia decida la natura de la conexion dentro de trabajador y contratante.

Clases de el contrato sobre trabajo.

Las formas del acuerdo sobre trabajo corresponde an el modo en que se formaliza la vinculacion, y no ha transpirado Conforme producto 37 del codigo sustantivo de el empleo Hay dos maneras verbal asi como escrito.

Convenio de trabajo verbal.

El pacto de labor verbal seria aquel en el que no se firmo el menor documento, donde los acuerdos son sobre expresion. En esta forma sobre contrato nunca hay documento uno que sirva como demostracii?n sobre una cosa u otra, lo que supone la carino en caso sobre que surjan diferencias futuras entre el trabajador y el empleador. Este compromiso esta regulado por el post 38 del codigo sustantivo de el empleo.

Pacto sobre trabajo texto.

El contrato sobre labor escrito esta regulado por el post 39 de el codigo sustantivo de el labor, desplazandolo hacia el pelo cualquier lo que se acuerde tiene que estar contenido en un documento, documento que aparte de la casa sobre trabajador asi como empleador, nunca necesita protocolo alguna de su validez, debido a que constituira demostracii?n por si solo Con El Fin De cualquiera de las zonas.

Duracion del acuerdo sobre empleo.

La duracion sobre un acuerdo de trabajo va a depender de lo que las partes acuerden o de la esencia del objetivo que da punto al convenio. Se encuentran establecidos en el producto 45 de el codigo sustantivo de el trabajo.

Contrato sobre empleo a termino fijo.

Como su nombre lo indica, seria aquel convenio que nace con la fecha definida de defuncion. Desde que se firma el pacto de labor se acuerda que ese convenio terminara en la data que se ha consignado en el compromiso, aunque eso no impide que el pacto sea renovado, bien formalmente o automaticamente En Caso De Que se cumplimentan los preceptos legales Con El Fin De ello. Esta modalidad sobre compromiso esta regulada por el post 46 del codigo sustantivo de el empleo.

Seria trascendente resaltar que segun la norma, el pacto de empleo a termino fijo continuamente deberia consistir por texto, y no ha transpirado su duracion no puede ser mayor a 3 anos de vida sin embargo renovables indefinidamente.

Convenio a termino indefinido.

Seria el pacto sobre trabajo que se casa falto acordar o fijar una dia de terminacion. El contrato se extendera tanto como las zonas lo consideren. Por supuesto en esta clase sobre pacto no cabe la renovacion, por cuanto su duracion seria infinita inclusive que una de estas partes decida ponerle momento final. Esta clase sobre acuerdo esta regulado por el articulo 47 del codigo sustantivo de el labor.

Acuerdo sobre trabajo o labor.

La duracion del contrato de trabajo o labor sera el lapso necesario Con El Fin De culminar una obra o labor. Es una maneras sobre acuerdo a termino fijo, No obstante la terminacion no esta dada por fechas sino por el tiempo indispensable para finalizar la trabajo o labor contratada. Aqui el convenio nunca es por un anualidad por ejemplo, sino inclusive que se termine sobre construir una labor o desarrollar una labor.

Contrato eventual, accidental o transitorio.

Realmente seria el mismo pacto sobre trabajo a termino fijo, aunque el nacimiento sobre ese contrato nace en la necesidad de cubrir una actividad temporal, transitoria, accidental, como puede ser el reemplazo de un trabajador que se fue a vacaciones, o la empleada que goza sobre una licencia sobre maternidad, o Con El Fin De efectuar un trabajo temporal en la compaiia como igual vez juntarse una auditoria externa que se realizara por un preciso tiempo, etc.

Periodo de prueba en el contrato sobre labor

El periodo sobre demostracii?n seria la zona inaugural de un pacto sobre trabajo en el cual alguno de estas partes puede dar por terminada la trato laboral desprovisto resultado alguna, por lo que un trabajador despedido en periodo sobre demostracii?n no goza de derecho an acontecer indemnizado, aunque por doctrina jurisprudencial se ha matizado ese hecho asi como se demanda que el expulsion obedezca a causas objetivas, aunque eso habria que testearlo en las tribunales.

Condicion del periodo de prueba.

Dice el borrar apex producto 77 de el codigo sustantivo del trabajo que el periodo sobre demostracii?n se tiene que pactar todo el tiempo por texto, de semejante modo que si el contrato seria por texto, en ese acuerdo se debe consignar el periodo de demostracii?n, asi como si el convenio ha sido verbal, sera preciso elaborar un documento en el que conste el periodo de prueba, de este modo lo demas se exista acordado verbalmente.

Duracion de el periodo de demostracii?n.

El periodo de prueba no puede exceder sobre 2 meses, y En Caso De Que e pacto seria baja a un anualidad, el periodo sobre demostracii?n nunca puede exceder sobre la finca parte (20%) de la duracion de el exacto. Prototipo en el contrato de empleo sobre 8 meses sobre duracion, el periodo de demostracii?n nunca es superior a 1.6 meses de duracion.

Derechos del trabajador en el periodo de demostracii?n.

Durante el periodo de demostracii?n el trabajador tiene derecho a cualquier, excepto a ser indemnizado si es despedido, por lo tanto Tenemos que pagar el labor extra, las rendimientos sociales, afiliarlo al doctrina de resguardo social, etc.